Descripción del puesto

Funciones:

• Gestionar los contratos de trabajo, según modalidades, renovaciones y periodos de prueba en los tiempos estipulados por ley.
• Gestionar el procedimiento de afiliación de personal.
• Administrar los legajos del personal.
• Elaborar el roster de personal según los sistemas de trabajo asignados, en coordinación con todas las áreas de la empresa.
• Administrar el head count de personal aprobado en el plan anual.
• Elaborar informes referidos a los head count del personal, requeridos por organismos del estado.
• Elaborar documentos/ cartas en respuesta a requerimientos de trabajadores y/o entidades externas.
• Administrar la correcta aplicación de medidas disciplinarias, en función a las políticas, RIT y la normativa legal que rigen nuestras actividades, para el personal de Poderosa.
• Elaborar y presentar informes periódicos a requerimientos de información, según solicitud de la superintendencia de Recursos Humanos, y al cumplimiento de acuerdos sindicales, ya sea como parte del pliego, mesas de diálogo, extra procesos, etc.
• Validar la correcta aplicación de valorizaciones y liquidaciones de los contratos con terceros (intermediación u otros vinculados a servicios recurrentes bajo el proceso).
• Elaborar y presentar informes periódicos u opiniones técnicas, cuando se lo requieran, al Superintendente Recursos Humanos, a efectos de brindar el estado de cumplimiento de indicadores/avances de las actividades, como parte del proceso de toma de decisiones empresariales y/o organizacionales.

Requisitos

• Formación: Relaciones industriales, Contabilidad, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Derecho y afines.
• Educación Mínima: Bachiller.
• Experiencia: 5 años en el puesto.

Beneficios

• Línea de carrera
• Capacitación acorde a las necesidades del área
• Utilidades